В многообразной и весьма разветвленной структуре науки об управлении проблематика управления персоналом исторически всегда занимала приоритетное место. Это объясняется уровнем влияния персонала на результаты деятельности в самых различных областях. Достижения уходящего XX века в этой области значительны и носят революционный характер. В результате исследований многих выдающихся ученых появились принципиально новые идеи и концепции.

В современных социально-экономических условиях, характеризующихся быстро усложняющимися отношениями в областях организации общественных структур, информационного и технологического обеспечения, повышения наукоемкости общественной и производственной деятельности, усиления деловой ответственности и психологических нагрузок требования к научному и методологическому обеспечению управления персоналом существенно возрастают.

Персонал начинает рассматриваться как один из основных ресурсов производства, определяющий в значительной мере результаты деятельности всего предприятия. Все больше сторонников приобретает идея, что ключ к овладению искусством организационных перемен, а, следовательно, к обеспечению поступательного развития предприятия лежит в эффективном использовании человеческих ресурсов.

 В курсовой работе изучены основные подходы к управлению персоналом: экономический, органический, гуманистический, показана эволюция взглядов на управление персоналом. Особое внимание уделено современной концепции «человеческого капитала».